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The New Human Age
In un contesto di crescente digitalizzazione del lavoro e delle competenze dei lavoratori, il nuovo rapporto di ManpowerGroup sulle tendenze per il 2023, "The New Human Age", rileva che sebbene la tecnologia possa essere il grande abilitatore, le persone sono ancora il catalizzatore del futuro. La ricerca, che si avvale dei contributi di 13.000 decision maker e 8.000 lavoratori di otto Paesi (USA, UK, Spagna, Italia, Francia, Germania, Svezia e Norvegia), identifica 14 tendenze chiave che guideranno il futuro del lavoro e che hanno un impatto sui datori di lavoro di oggi e sulle persone che verranno assunte.Tra queste, i cambiamenti demografici, le scelte individuali, l'adozione della tecnologia e i fattori competitivi. Il report fornisce, inoltre, indicazioni su come i datori di lavoro possono attrarre e trattenere i talenti in questa Nuova Era.
WhatWorkersWant-Ricerche
WHAT WORKERS WANT – REPORT ITALIA
Le richieste dei lavoratori stanno cambiando: ci avviciniamo ad una nuova era dei rapporti di lavoro, dove al primo posto c’è la flessibilità, la fiducia, la condivisione dei valori e il benessere. È quanto emerge dalla nuova ricerca di ManpowerGroup in collaborazione con Thrive, azienda fondata da Arianna Huffington e leader nelle soluzioni tecnologiche per il cambiamento del comportamento, che continua e rafforza l’analisi dei nuovi trend del mondo del lavoro già avviata con “The Great Realization”.
IL FUTURO DELLE COMPETENZE NEL SETTORE BIOTECH
EY, Jefferson Wells e Federchimica Assobiotec hanno condotto un’attività di ricerca e analisi finalizzata ad approfondire le dinamiche occupazionali del settore biotech in Italia. Gli obiettivi della ricerca sono prevedere come cambierà la domanda di lavoro nel settore nel medio-lungo periodo e indagare le dinamiche evolutive dell’insieme di competenze rilevanti per i profili professionali impegnati nel settore. La ricerca, avviata su 122 profili professionali del settore, si è basata su una metodologia consolidata che ha previsto l’acquisizione di dati e analisi da parte di esperti tramite workshop, nonché la viralizzazione di un chatbot ad una platea allargata di operatori del settore.
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Parità di genere in azienda vs Quello che le donne vogliono dal lavoro
Dalla She-cession alla She-surgence: questa è una sfida difficile ma prioritaria da affrontare al più presto nel mondo del lavoro. ManpowerGroup ha pubblicato due ricerche complementari che descrivono, da un lato, come le aziende misurano la parità di genere e, dall’altro, cosa desiderano le donne dal lavoro. Flessibilità, possibilità di scelta e motivazione saranno i tre elementi chiavi della “nuova normalità” per le donne in carriera.
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THE GREAT REALIZATION
Il mercato del lavoro è in continua evoluzione e cambia per diverse ragioni: alcune cicliche, altre strutturali, ma anche a causa della pandemia. Oggi i lavoratori desiderano di più, sia in termini di benessere che dal punto di vista motivazionale. Le nuove priorità sono la flessibilità, uno stipendio competitivo, buone condizioni di lavoro e maggior sviluppo delle competenze. Scopri le tendenze del mondo del lavoro nel 2022 nel Report di ManpowerGroup “The Great Realization”.
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Words at Work
ManpowerGroup si impegna nel rafforzare diversità, equità, inclusione e senso di appartenenza all’interno dell’azienda, nei luoghi di lavoro e nelle comunità in cui viviamo e operiamo. La nostra vasta esperienza nel mondo del lavoro globale ci ha insegnato a coltivare una cultura lavorativa che faccia sentire tutti a proprio agio, liberi di essere pienamente se stessi, in grado di esprimere le proprie potenzialità. Scopri questa guida all’uso dei pronomi sul lavoro e i consigli per la promozione di una cultura inclusiva.
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21 Trends
Come conseguenza della crisi globale a livello sanitario, economico e sociale, le tendenze attuali accelerano, determinando una trasformazione digitale senza precedenti. Di fronte all’incertezza e alle nuove tendenze che si manifestano, le aziende devono impegnarsi per aggiornare le proprie persone e assicurarsi che abbiano le skills e le competenze necessarie ad affrontare un futuro incerto. Le 21 tendenze del report ManpowerGroup portano alla luce trends emergenti che andranno a definire il lavoro e i lavoratori del futuro.
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Skills Revolution Reboot
La digitalizzazione ha cambiato il nostro modo di lavorare.Questo è quanto emerso dalla "Skills Revolution Reboot": la ricerca di ManpowerGroup, presentata al WEF, che ha interrogato 26.000 imprenditori a livello globale sull’impatto del Covid-19 nel mondo del lavoro. Un cambiamento che in Italia ha accelerato i processi di digitalizzazione del 43% delle aziende, oltre che ad aver posto maggiore attenzione al reskilling e all’upskilling delle persone.
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What Women Want at Work
Il rischio di una She-cession è reale, per molti motivi. ManpowerGroup si impegna nel supportare le donne nel mondo del lavoro. Scopriamo come, con la ricerca What Women Want (at work).
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Professioni 2030: il futuro delle competenze in Italia
ManpowerGroup insieme a EY, leader mondiale nei servizi professionali, e Pearson, leader mondiale nell’education, ha realizzato lo studio “Professioni 2030: il futuro delle competenze in Italia” dando vita a un innovativo Osservatorio permanente sul mercato del lavoro. La ricerca sviluppa un modello predittivo su come cambierà il lavoro e le competenze in risposta al variare di macro-trend chiave, quali i cambiamenti ambientali, sociali, politici e tecnologici.
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Game to Work
ManpowerGroup ha incaricato Deeper Signals di condurre una rassegna completa sulla letteratura scientifica per identificare come le competenze nei videogames possono essere trasferite in ambito lavorativo. Sono stati vagliati i generi di videogames più rilevanti, analizzando oltre 11.000 giochi, ed è stato condotto un lavoro con gamers esperti per identificare una lista di skills richieste per acquisire expertise in questi generi.
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The Future for Workers, By Workers
La ricerca, elaborata a partire da un’indagine effettuata su un campione di 8.000 persone in 8 Paesi nel mondo, ha analizzato le aspettative dei lavoratori sul ritorno al lavoro e ad una nuova normalità post Covid-19. La ricerca approfondisce come è cambiata la domanda di figure professionali e come il Covid-19 ha accentuato le disuguaglianze di genere e di competenze fra i lavoratori.
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MeosQ1-23-BIG

MEOS

Previsioni per l’occupazione

L’Indagine MEOS – Manpower Employment Outlook Survey o Previsioni Manpower sull’Occupazione, viene condotta su base trimestrale per misurare le intenzioni dei datori di lavoro di aumentare o ridurre il numero di dipendenti del proprio organico nel trimestre successivo.

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Linc-Insight

LINC

Il primo magazine di cultura del Lavoro

Fondato nel 2008 da ManpowerGroup Italia, LINC è un sito e una rivista cartacea che diffonde cultura attraverso le firme di giornalisti, scrittori, docenti, economisti, artisti.

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