Entro il 2030, la Generazione Z rappresenterà un terzo della popolazione lavorativa globale. In questo scenario, supportare i giovani nel loro ingresso nel mondo del lavoro diventa una priorità sempre più rilevante e necessaria.
In ManpowerGroup crediamo fermamente nell’importanza che le persone più giovani possano trovare rapidamente un lavoro dopo aver terminato gli studi. Per questo ci impegniamo attivamente ad aiutarli a sviluppare le competenze richieste dal mercato e a rappresentare per loro un punto di accesso concreto al mondo professionale.
Molti giovani ottengono il loro primo impiego con Manpower mentre stanno ancora studiando. Questa prima esperienza offre loro un vantaggio distintivo: conoscenza pratica del contesto lavorativo, sviluppo di competenze chiave e maggiore sicurezza nell’affrontare le sfide professionali future.
La Generazione Z, in particolare, sta ridefinendo le aspettative dei giovani talenti. Secondo il report “Generation Z 2025” di ManpowerGroup, quasi 9 giovani su 10 cercano aziende guidate da un purpose chiaro, attribuiscono grande valore al benessere olistico e si aspettano programmi di upskilling e reskilling per la loro crescita. Vogliono flessibilità e modelli di lavoro in linea con i loro profili digitali, ibridi e adattabili. Tuttavia, l’instabilità vissuta da molti giovani all’ingresso nel mercato del lavoro può portare a fenomeni di scarring: effetti negativi duraturi dovuti all’assenza di esperienze significative nelle fasi iniziali della carriera. Per prevenire questo rischio, è fondamentale offrire opportunità formative pratiche, percorsi di mentorship e supporto nello sviluppo delle soft skill.
ManpowerGroup e Junior Achievement: una partnership strategica per l’occupabilità giovanile
In risposta a queste sfide, la partnership tra ManpowerGroup e Junior Achievement (JA) gioca un ruolo chiave.
JA è una delle organizzazioni non profit più influenti a livello globale nel campo dell’educazione giovanile, con oltre un secolo di esperienza nella promozione dell’imprenditorialità, dell’educazione finanziaria e della preparazione al lavoro. La sua azione ha raggiunto anche giovani in situazioni di vulnerabilità — tra cui rifugiati, persone colpite da conflitti e comunità a rischio — e ha ricevuto riconoscimenti internazionali, tra cui tre candidature consecutive al Premio Nobel per la Pace.
La nostra collaborazione si concentra su due ambiti cruciali per il futuro dell’occupazione:
- la transizione verde;
- la digitalizzazione.
Attraverso programmi congiunti, offriamo orientamento professionale, preparazione ai colloqui, hackathon, workshop di alfabetizzazione digitale e mentoring aziendale. Queste iniziative permettono ai giovani di acquisire competenze spendibili e di accedere a opportunità lavorative concrete e sostenibili.
GEN-E: un trampolino per l’imprenditorialità giovanile
Tra le iniziative più rilevanti di Junior Achievement c’è GEN-E, la competizione europea di JA Europe. Ogni anno, centinaia di studenti si confrontano in un contesto altamente stimolante, presentando progetti innovativi in ambiti chiave come sostenibilità, tecnologia e impatto sociale. ManpowerGroup partecipa attivamente con il premio Ready for Work, rivolto ai team più preparati ad affrontare il mondo del lavoro. Il team vincitore riceve un percorso di mentoring condotto dai nostri professionisti, con l’obiettivo di rafforzare la loro mentalità imprenditoriale, esplorare le proprie motivazioni e sviluppare le competenze necessarie per trasformare le idee in soluzioni reali. GEN-E non è solo una vetrina di talento, ma un concreto acceleratore di crescita personale e professionale.
L’edizione 2025 del Festival si terrà ad Atene, in Grecia, dal 1° al 3 luglio, ospitando oltre 800 partecipanti provenienti da 40 paesi europei. Organizzato da JA Europe e JA Greece, l’evento avrà luogo in sedi prestigiose come l’Hellenic Cosmos e lo Zappeion Megaron, offrendo un ambiente ideale per l’innovazione e la collaborazione tra giovani imprenditori.
Un impegno condiviso per un futuro del lavoro più equo e inclusivo
Ogni anno, centinaia di professionisti di ManpowerGroup in Europa, Nord America e America Latina offrono migliaia di ore di volontariato per supportare oltre 100.000 studenti nello sviluppo di competenze fondamentali per l’occupabilità, come la sostenibilità, l’innovazione e la preparazione digitale. Nel 2024, Junior Achievement Europe ha inoltre lanciato l’Employment Skills Pass (EMPASS), un programma cofinanziato dall’Unione Europea tramite Erasmus+, che certifica competenze chiave attraverso micro-credenziali. Si tratta di un’iniziativa decisiva per ridurre il divario tra formazione scolastica e mondo del lavoro.
In ManpowerGroup, ribadiamo il nostro impegno nei confronti dei giovani talenti e verso l’avanzamento di iniziative che promuovano una transizione giusta, inclusiva e sostenibile verso il lavoro. Collaborando con partner strategici come Junior Achievement, continuiamo a costruire un futuro professionale più accessibile, equo e in linea con i valori e le aspettative delle nuove generazioni.
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