In un mercato del lavoro in continua evoluzione, il gap tra istruzione e occupazione rappresenta una delle principali sfide per il futuro delle nuove generazioni. ManpowerGroup continua a investire nell’occupabilità giovanile, rafforzando il legame tra scuola e mondo del lavoro per preparare i talenti di domani.
Un’importante conferma di questo impegno arriva con la nomina di Anna Gionfriddo, Amministratrice Delegata di ManpowerGroup Italia, a Presidente di Junior Achievement Italia (JA Italia) dal 27 novembre 2024.
Junior Achievement Italia è un’organizzazione non profit che da anni offre esperienze formative di imprenditorialità e sviluppo delle competenze trasversali, preparando i giovani ad affrontare con successo il mercato del lavoro. Con oltre 400.000 esperienze educative ogni anno, JA Italia è un punto di riferimento nell’orientamento professionale delle nuove generazioni.
La sinergia tra ManpowerGroup e Junior Achievement Italia
L’elezione di Anna Gionfriddo rafforza ulteriormente la partnership tra ManpowerGroup e Junior Achievement Italia, due realtà che condividono la missione di formare i professionisti del futuro.
In un’epoca in cui le competenze trasversali (soft skills) sono essenziali per accedere e crescere nel mondo del lavoro, l’educazione e la formazione continua diventano strumenti chiave per il successo professionale.
Anna Gionfriddo ha sottolineato l’importanza di investire sulle competenze per affrontare il futuro con sicurezza:
“Nella mia carriera nell’ambito delle risorse umane ho riscontrato frequentemente come le competenze trasversali possano fare la differenza e credo che assicurarsi che le persone in uscita dai percorsi scolastici le posseggano sia compito di tutti: associazioni, istituzioni, aziende, sistema educativo. Nel mio nuovo ruolo, mi impegnerò con JA Italia per supportare i giovani talenti, perché imparino ad osare, risolvere problemi e pensare in grande, pronti per le sfide del mondo del lavoro”.
ManpowerGroup è da sempre in prima linea per ridurre il mismatch di competenze, favorendo un sistema in cui istruzione e lavoro dialoghino in modo efficace. Attraverso programmi di mentorship, formazione e orientamento, ManpowerGroup e Junior Achievement Italia aiutano i giovani a sviluppare competenze strategiche come la comunicazione efficace, il problem solving e la collaborazione in team.
Grazie a questa sinergia, sempre più giovani avranno accesso a strumenti innovativi per costruire il proprio percorso professionale, contribuendo a un mercato del lavoro più inclusivo e competitivo. ManpowerGroup Italia continuerà a investire in iniziative che valorizzano il talento e offrono concrete possibilità di crescita per le nuove generazioni.
Il supporto continuo da parte di ManpowerGroup, attraverso iniziative come quelle descritte, si inserisce in un percorso volto a garantire ai giovani talenti le giuste risorse per affrontare con successo le sfide del futuro.
Grazie anche alla collaborazione con realtà come Junior Achievement Italia, ManpowerGroup continua a svolgere un ruolo fondamentale nel rafforzare l’occupabilità giovanile, mettendo a disposizione esperienze formative di qualità, favorendo la collaborazione tra aziende, scuole e istituzioni, e promuovendo l’importanza di un apprendimento continuo.
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