TheExchange_1920

30.05.2024

MANPOWERGROUP ITALIA
ANNUAL CONFERENCE 2024

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LINC - Il primo magazine di cultura del Lavoro

Fondato nel 2008 da ManpowerGroup Italia, LINC è un sito e una rivista cartacea che diffonde cultura attraverso le firme di giornalisti, scrittori, docenti, economisti, artisti.

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“The Exchange - Disegniamo insieme il futuro del lavoro”
In quale modo il futuro del lavoro sarà determinato da persone, sostenibilità, tecnologia e che forma assumerà tra dieci anni alla luce dell’impatto dell’intelligenza artificiale, quale sarà l’identikit delle organizzazioni di successo. Questi alcuni dei temi al centro di The Exchange - Disegniamo insieme il futuro del lavoro, l’Annual Conference 2024 di ManpowerGroup. L’evento, in programma il 30 maggio a Milano, ospiterà momenti di confronto, workshop, keynote speech e roundtable con esperti, professori universitari, economisti, leader d’azienda e startup.
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Automotive World of Work
L'industria automobilistica è in una fase di trasformazione radicale per quanto riguarda le nuove tecnologie e le preferenze dei consumatori, e la preoccupazione per l’impatto ambientale sta influenzando sempre di più le scelte e il panorama della mobilità. Il nostro report “Automotive World of Work 2024” approfondisce questi trend e le implicazioni per il mondo del lavoro.
World of Work Outlook for Women in 2024
Sebbene il potere economico femminile a livello globale sia in aumento e le donne stiano entrando nel mondo del lavoro in numero maggiore, la vera parità di genere è ancora lontana dall'essere realtà.Le aziende intervistate tuttavia si aspettano che la maggior parte dei progressi sulla parità di genere avverrà nei prossimi due anni: ogni azienda ha l’opportunità di contribuire, seguendo alcuni principi chiave.
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La rivoluzione dell'idrogeno verde: prospettive di crescita economica e occupazionale in tutta Europa
In Europa, potrebbero essere creati oltre 1,7 milioni di nuovi posti di lavoro verdi entro il 2040 grazie allo sviluppo di molecole verdi, come l'idrogeno e i biocarburanti, nell'ambito della transizione energetica. È quanto emerge dal secondo studio presentato da ManpowerGroup e Cepsa - leader nel settore energetico in Spagna – al WEF 2024 di Davos, “Green Molecules: The Upcoming Revolution in the European Employment Market”.
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La “Me Economy” e i nuovi trend del mondo del lavoro
Il concetto di Me Economy (un’economia basata sull'individuo, in cui i clienti sono in grado di personalizzare e controllare l’esperienza di consumo) sta guadagnando sempre più terreno anche nelle dinamiche aziendali, con una crescente enfasi sulla flessibilità degli orari e dei luoghi di lavoro, nonché sulla personalizzazione dei percorsi di sviluppo di carriera. Questo e altri nuovi trend del mondo sono esaminati nella ricerca “The Age of Adaptability” di ManpowerGroup.
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Transizione verde: 30 milioni di nuovi posti di lavoro entro il 2030
Il percorso verso un’economia più sostenibile dal punto di vista climatico e ambientale, promosso da consumatori, investitori e istituzioni, accelererà la trasformazione verde delle aziende e porterà a un aumento delle opportunità di impiego nell’ambito della sostenibilità, creando fino a 30 milioni di nuovi posti di lavoro nel mondo entro il 2030: lo rivela il report “Building Competitive Advantage with A People-First Green Business Transformation” di ManpowerGroup presentato al World Economic Forum di Davos, che ha coinvolto circa 40.000 datori di lavoro e oltre 5.000 persone in 41 Paesi.
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La rivoluzione dell'idrogeno verde: prospettive di crescita economica e occupazionale in tutta Europa
In Europa, potrebbero essere creati oltre 1,7 milioni di nuovi posti di lavoro verdi entro il 2040 grazie allo sviluppo di molecole verdi, come l'idrogeno e i biocarburanti, nell'ambito della transizione energetica. È quanto emerge dal secondo studio presentato da ManpowerGroup e Cepsa - leader nel settore energetico in Spagna – al WEF 2024 di Davos, “Green Molecules: The Upcoming Revolution in the European Employment Market”.
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MANPOWERGROUP RINNOVA LA PARTNERSHIP PER IL 2024 CON LA (SCUDERIA) FERRARI
Una partnership che si rinnova e rafforza in nome dei valori condivisi, come le Persone, di cui valorizziamo il talento e sviluppiamo le competenze, con l’obiettivo di costruire percorsi di crescita professionale in grado di coniugare le necessità del lavoratore con quelle del mercato e dei clienti.
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ManpowerGroup al World Economic Forum 2024: agenda, temi e ospiti
I progressi delle tecnologie emergenti, tra cui l'intelligenza artificiale e l'automazione, insieme alla priorità globale della sostenibilità ambientale continuano a plasmare il futuro del lavoro. Al World Economic Forum 2024, che si terrà a Davos (Svizzera) dal 15 al 19 gennaio, ManpowerGroup presenterà le soluzioni per far sviluppare ai lavoratori le competenze più richieste, combattendo l’obsolescenza.
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Bonus e Benefit aziendali: scelte strategiche per attrarre e sostenere i talenti
In un contesto lavorativo sempre più articolato, benefit e bonus aziendali rivestono un ruolo cruciale. Non sono soltanto strumenti efficaci per attirare e trattenere i talenti, con impatti positivi sulla produttività e la crescita aziendale, ma si rivelano essenziali anche per promuovere il benessere e la soddisfazione dell'intera organizzazione d'impresa. Ecco un breve vademecum dove trovare definizioni, esempi e dettagli sulla normativa e la tassazione italiana relativa al welfare aziendale.
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Il futuro delle competenze nell’era dell’Intelligenza Artificiale
Da qui al 2030 aumenterà sempre più la domanda di professioni tecniche e ad alta qualifica, non solamente legate all’informatica e alla tecnologia, ma anche alla cura e ai servizi legati alle persone, incluso l’orientamento, la formazione e l’inserimento socio-lavorativo. D’altra parte, la domanda calerà per i gruppi professionali a qualifica più bassa, nonché per le professioni qualificate e quelle imprenditoriali collegate ai settori a bassa crescita, come il settore primario e le industrie tradizionali.
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The Greening World of Work
La transizione globale verso un’economia più sostenibile sta accelerando. In pochi anni, l’adozione di obiettivi ambientali, sociali e di governance (ESG) è passata dall’essere un elemento di differenziazione per un piccolo gruppo di grandi imprese a uno standard diffusamente atteso di best practice aziendali, a livello globale. Il presupposto della trasformazione delle aziende in chiave ecologica è un personale qualificato e innovativo: i green collar.
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ManpowerGroup al Giffoni Film Festival con Carta Giovani Nazionale
ManpowerGroup presente al Giffoni Film Festival 2023 come partner di Carta Giovani Nazionale, l’iniziativa del Dipartimento per le Politiche Giovanili e il Servizio Civile Universale per offrire opportunità in Italia e in Europa ai giovani tra i 18 e i 35 anni.
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Terzo Tempo: il progetto di formazione professionale per i calciatori di Serie C
Acquisire le competenze necessarie per entrare nel mondo del lavoro a conclusione dell’esperienza sportiva: questo l’obiettivo di Terzo Tempo, il progetto di formazione ideato dalla Corporate Academy Bosch TEC in collaborazione con la Lega Pro. L’iniziativa, in partenza il prossimo ottobre, consentirà ai calciatori dei club di Serie C di intraprendere un percorso di formazione per diventare tecnici delle vendite.
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Campionati di Imprenditorialità di JA Italia: ManpowerGroup assegna il premio “Ready for Work” a Phyto Jonio
Nel 2022, secondo Unioncamere-Anpal, l’Italia ha raggiunto uno squilibrio tra domanda e offerta di lavoro del 40%: un divario tra il sistema scolastico e il mondo del lavoro che, per essere ridotto, deve avvicinare la formazione alle competenze e ai requisiti professionali richiesti dalla realtà economico-produttiva.
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ManpowerGroup e Fondazione Human Age Institute premiate da UNHCR con i loghi Welcome e We Welcome
L’UNHCR, Agenzia ONU per i Rifugiati, ha premiato con il logo Welcome le aziende che, nel 2022, hanno contributo all’inserimento professionale di quasi 9.300 rifugiati: tra queste anche ManpowerGroup.
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OPEN INNOVATION HR LAB: SOLUZIONI PER INNOVARE IL SETTORE HR
ManpowerGroup Italia lancia il primo “Open Innovation HR Lab” in collaborazione con Opinno, società di consulenza per l'innovazione globale.
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WORDS AT WORK - GUIDA 2023
Guida all’uso dei pronomi sul lavoro e consigli per la promozione di una cultura inclusiva. Mostrarsi solidali con la comunità LGBTQIA+ è semplice: basta essere consapevoli del potere delle parole nel far sentire le persone accolte, apprezzate e incluse.
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TrasformAZIONE, IL PROGETTO PER IL RIENTRO AL LAVORO DELLE PAZIENTI ONCOLOGICHE
Al via la seconda edizione del progetto TrasformAZIONE, il percorso di avvicinamento e reinserimento nel mondo del lavoro, dopo una malattia oncologica, dedicato alle donne.
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DIVERSITY AT WORK
Diversity at Work è il report di ManpowerGroup che analizza la situazione della comunità LGBTQI+, in Italia e in Europa, sul luogo di lavoro. L’obiettivo dello Studio è raccogliere dati circa l'approccio all'inclusione delle aziende e l’esperienza personale degli oltre 5000 intervistati, per promuovere una cultura del lavoro equa e attenta alla diversità. Aumentiamo la nostra consapevolezza: insieme possiamo costruire un mondo del lavoro più inclusivo, in cui tutti possono sentirsi liberi di essere sé stessi!
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BREAK THE BIAS: COME REALIZZARE L'UGUAGLIANZA DI GENERE E SUL POSTO DI LAVORO
Negli ultimi anni, un numero maggiore di donne è entrato nel mondo del lavoro e, sempre più spesso, in posizioni di leadership, ma le aspettative globali della società e le politiche dei datori di lavoro continuano a influenzare i percorsi formativi e le traiettorie di carriera che le donne scelgono.
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WHAT WORKERS WANT – REPORT ITALIA
Le richieste dei lavoratori stanno cambiando: ci avviciniamo ad una nuova era dei rapporti di lavoro, dove al primo posto c’è la flessibilità, la fiducia, la condivisione dei valori e il benessere.
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IL FUTURO DELLE COMPETENZE NEL SETTORE BIOTECH
EY e Jefferson Wells, in collaborazione con Frezza & Partners e Federchimica Assobiotec, hanno condotto un’attività di ricerca e analisi finalizzata ad approfondire le dinamiche occupazionali del settore biotech in Italia.
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Parità di genere in azienda vs Quello che le donne vogliono dal lavoro
ManpowerGroup ha pubblicato due ricerche complementari che descrivono, da un lato, come le aziende misurano la parità di genere e, dall’altro, cosa desiderano le donne dal lavoro.
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THE GREAT REALIZATION
Oggi i lavoratori desiderano di più, sia in termini di benessere che dal punto di vista motivazionale. Scopri le tendenze del mondo del lavoro nel 2022 nel Report di ManpowerGroup “The Great Realization”.
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Parità di genere in azienda vs Quello che le donne vogliono dal lavoro
ManpowerGroup ha pubblicato due ricerche complementari che descrivono, da un lato, come le aziende misurano la parità di genere e, dall’altro, cosa desiderano le donne dal lavoro.
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Words at Work
Scopri questa guida all’uso dei pronomi sul lavoro prodotta da ManpowerGroup e i consigli per la promozione di una cultura inclusiva.
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21 Trends
Di fronte all’incertezza, le aziende devono impegnarsi per aggiornare le proprie persone e assicurarsi che abbiano le skills e le competenze necessarie ad affrontare un futuro incerto.
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Skills Revolution Reboot
La ricerca di ManpowerGroup che ha interrogato 26.000 imprenditori a livello globale sull’impatto del Covid-19 nel mondo del lavoro.
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What Women Want at Work
Il rischio di una She-cession è reale, per molti motivi. ManpowerGroup si impegna nel supportare le donne nel mondo del lavoro: scopriamo come!
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The Future for Workers, By Workers
La ricerca analizza le aspettative dei lavoratori sul ritorno al lavoro e ad una nuova normalità post Covid-19, approfondendo il cambiamento della domanda di figure professionali dopo la pandemia.
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Game to Work
In questo report ManpowerGroup spiega come le competenze nei videogames possono essere trasferite in ambito lavorativo.
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