Il futuro del lavoro si costruisce insieme: aziende, persone,comunità, istituzioni e nuove generazioni sono chiamate a far sentire lapropria voce, giocando un ruolo fondamentale.
Il 27 gennaio 2026 approda a Catania la seconda tappa di Road to The Exchange 2026, il percorso verso la terza edizione di The Exchange, l’Annual Conference di ManpowerGroup Italia dedicata al futuro del lavoro e alla We Economy.Un’occasione per rimettere al centro le persone, le comunità e le nuove forme di collaborazione che stanno trasformando profondamente l’esperienza lavorativa e il ruolo stesso delle organizzazioni.
Anche quest’anno ManpowerGroup partecipa al World Economic Forum Annual Meeting di Davos, in Svizzera, dal titolo “A Spirit of Dialogue”.
Entro il 2030, la Generazione Z rappresenterà un terzo della popolazione lavorativa globale. In questo scenario, supportare i giovani nel loro ingresso nel mondo del lavoro diventa una priorità sempre più rilevante e necessaria.
La seconda edizione di The Exchange ha confermato il proprio ruolo come punto di riferimento nel confronto tra giovani talenti e mondo aziendale. Durante la giornata, è emerso che entro il 2030 la Generazione Z costituirà un terzo della forza lavoro globale. Un dato che sottolinea l’urgenza di rivedere le strategie di engagement e retention alla luce delle nuove esigenze e priorità dei più giovani. Da questo punto di vista, diventa fondamentale ripensare la cultura aziendale, rendendola più aperta, flessibile e inclusiva.
Dopo il Manifesto 2024 sugli impatti dell’AI nell’impresa del futuro lanciato nel giugno 2024, in occasione della seconda annual conference di ManpowerGroup “The Exchange – Disegniamo insieme il futuro del lavoro”, arriva un nuovo Manifesto, che valorizza le istanze precedenti e sposta l’asticella ancora più in alto, verso una nuova relazione con la generazione Z che oggi entra nelle organizzazioni e si trova a lavorare con le altre fasce anagrafiche già presenti. Così la seconda edizione del summit tenutosi mercoledì 4 giugno 2025 a Milano ha presentato il Manifesto sulla We Economy in un progetto di co-creazione in logica multistakeholder engagement che vuole riflettere sul futuro del lavoro. Un momento di confronto con manager, professionisti, accademici, docenti, sistema politico e formativo. Insieme per ragionare sul senso del lavoro e in fondo di tutte e tutti noi, insieme.
(Annual Conference di ManpowerGroup: edizione 2024)
Il piano punta a favorire l’ingresso regolare di migranti richiesti dalle aziende italiane. Grazie agli accordi stabiliti dal protocollo firmato nell’aprile scorso con i ministeri dell’Interno, degli Esteri e del Lavoro, la Comunità di Sant’Egidio ha avviato un piano in collaborazione con Manpower e Mays International, società specializzata nella gestione di progetti internazionali. L’obiettivo è individuare le candidate e i candidati all’emigrazione regolare per motivi di lavoro costruendo le condizioni, anche sotto il profilo della formazione e della crescita professionale, per l’incontro con le richieste di alcune imprese italiane.
Anche quest’anno ManpowerGroup parteciperà al World Economic Forum Annual Meeting di Davos, in Svizzera, dove leader ed esperti globali discutono su tematiche d’attualità, economia e sostenibilità.
La pubblicazione del primo Global Talent Barometer di ManpowerGroup offre uno sguardo approfondito sulle dinamiche del mondo del lavoro e sulle esigenze di chi in Italia e nel mondo lo vive ogni giorno.
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