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Entro il 2030, la Generazione Z rappresenterà un terzo della popolazione lavorativa globale. In questo scenario, supportare i giovani nel loro ingresso nel mondo del lavoro diventa una priorità sempre più rilevante e necessaria.
La seconda edizione di The Exchange ha confermato il proprio ruolo come punto di riferimento nel confronto tra giovani talenti e mondo aziendale. Durante la giornata, è emerso che entro il 2030 la Generazione Z costituirà un terzo della forza lavoro globale. Un dato che sottolinea l’urgenza di rivedere le strategie di engagement e retention alla luce delle nuove esigenze e priorità dei più giovani. Da questo punto di vista, diventa fondamentale ripensare la cultura aziendale, rendendola più aperta, flessibile e inclusiva.
(Annual Conference di ManpowerGroup: edizione 2024)
Il piano punta a favorire l’ingresso regolare di migranti richiesti dalle aziende italiane. Grazie agli accordi stabiliti dal protocollo firmato nell’aprile scorso con i ministeri dell’Interno, degli Esteri e del Lavoro, la Comunità di Sant’Egidio ha avviato un piano in collaborazione con Manpower e Mays International, società specializzata nella gestione di progetti internazionali. L’obiettivo è individuare le candidate e i candidati all’emigrazione regolare per motivi di lavoro costruendo le condizioni, anche sotto il profilo della formazione e della crescita professionale, per l’incontro con le richieste di alcune imprese italiane.
Anche quest’anno ManpowerGroup parteciperà al World Economic Forum Annual Meeting di Davos, in Svizzera, dove leader ed esperti globali discutono su tematiche d’attualità, economia e sostenibilità.
La pubblicazione del primo Global Talent Barometer di ManpowerGroup offre uno sguardo approfondito sulle dinamiche del mondo del lavoro e sulle esigenze di chi in Italia e nel mondo lo vive ogni giorno.
In un mercato del lavoro in continua evoluzione, il gap tra istruzione e occupazione rappresenta una delle principali sfide per il futuro delle nuove generazioni. ManpowerGroup continua a investire nell’occupabilità giovanile, rafforzando il legame tra scuola e mondo del lavoro per preparare i talenti di domani.
Poche settimane fa centinaia di persone hanno preso parte a The Exchange, l’annual conference di Manpowergroup Italia. Insieme per ragionare di capitale umano e capitale tecnologico e di quelle sfide che abbracciano le organizzazioni di oggi e del domani. Da oggi ripercorri l’evento ascoltando le testimonianze dei tanti top speaker nelle interviste a bordocampo.
Poche settimane fa centinaia di persone hanno preso parte a The Exchange, l’annual conference di Manpowergroup Italia. Insieme per ragionare di capitale umano e capitale tecnologico e di quelle sfide che abbracciano le organizzazioni di oggi e del domani. Da oggi ripercorri l’evento ascoltando le testimonianze dei tanti top speaker nelle interviste a bordocampo.
Poche settimane fa centinaia di persone hanno preso parte a The Exchange, l’annual conference di Manpowergroup Italia. Insieme per ragionare di capitale umano e capitale tecnologico e di quelle sfide che abbracciano le organizzazioni di oggi e del domani. Da oggi ripercorri l’evento ascoltando le testimonianze dei tanti top speaker nelle interviste a bordocampo.
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