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Qual è la formula per disegnare il futuro del lavoro? Quali saranno gli strumenti indispensabili per affrontare la più complessa transizione tecnologica del secolo? E come possono le organizzazioni ripensarsi per diventare attrattive, intercettare nuovi talenti e nuovi clienti, superando le contraddizioni di un mercato del lavoro sempre più polarizzato?
Quali caratteristiche devono possedere le aziende per affrontare uno scenario in evoluzione? Che strategie servono per garantire la cooperazione tra generazioni diverse all’interno della stessa organizzazione? E in che modo è possibile sfruttare le nuove tecnologie, senza perdere la centralità delle persone?
Il futuro del lavoro si costruisce insieme: aziende, persone, comunità, istituzioni e nuove generazioni sono chiamate a far sentire la propria voce, giocando un ruolo fondamentale.
Il 27 gennaio 2026 approda a Catania la seconda tappa di Road to The Exchange 2026, il percorso verso la terza edizione di The Exchange, l’Annual Conference di ManpowerGroup Italia dedicata al futuro del lavoro e alla We Economy.Un’occasione per rimettere al centro le persone, le comunità e le nuove forme di collaborazione che stanno trasformando profondamente l’esperienza lavorativa e il ruolo stesso delle organizzazioni.
Anche quest’anno ManpowerGroup partecipa al World Economic Forum Annual Meeting di Davos, in Svizzera, dal titolo “A Spirit of Dialogue”.
Entro il 2030, la Generazione Z rappresenterà un terzo della popolazione lavorativa globale. In questo scenario, supportare i giovani nel loro ingresso nel mondo del lavoro diventa una priorità sempre più rilevante e necessaria.
La seconda edizione di The Exchange ha confermato il proprio ruolo come punto di riferimento nel confronto tra giovani talenti e mondo aziendale. Durante la giornata, è emerso che entro il 2030 la Generazione Z costituirà un terzo della forza lavoro globale. Un dato che sottolinea l’urgenza di rivedere le strategie di engagement e retention alla luce delle nuove esigenze e priorità dei più giovani. Da questo punto di vista, diventa fondamentale ripensare la cultura aziendale, rendendola più aperta, flessibile e inclusiva.
(Annual Conference di ManpowerGroup: edizione 2024)
Il piano punta a favorire l’ingresso regolare di migranti richiesti dalle aziende italiane. Grazie agli accordi stabiliti dal protocollo firmato nell’aprile scorso con i ministeri dell’Interno, degli Esteri e del Lavoro, la Comunità di Sant’Egidio ha avviato un piano in collaborazione con Manpower e Mays International, società specializzata nella gestione di progetti internazionali. L’obiettivo è individuare le candidate e i candidati all’emigrazione regolare per motivi di lavoro costruendo le condizioni, anche sotto il profilo della formazione e della crescita professionale, per l’incontro con le richieste di alcune imprese italiane.
Anche quest’anno ManpowerGroup parteciperà al World Economic Forum Annual Meeting di Davos, in Svizzera, dove leader ed esperti globali discutono su tematiche d’attualità, economia e sostenibilità.
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