--- title: "Dallo screening al coaching: il recruiting dei profili senior" description: L’esperienza di Ariane Landolfi, selezionata come HR manager dai consulenti di Experis --- - [Home](https://www.manpowergroup.it/) - Dallo screening al coaching: il recruiting dei profili senior - [ Trends & Data ](https://www.manpowergroup.it/lincmagazine/topic/trends-data) - giugno 21 2019 # Dallo screening al coaching: il recruiting dei profili senior By #### [Carmen La Gatta](https://www.manpowergroup.it/lincmagazine/author/carmen-la-gatta) Valorizzare le persone prima di tutto: professionalità e umanità sono gli ingredienti fondamentali per un recruiting di successo. Questo l’approccio alla base di Experis, la Talent Company di ManpowerGroup focalizzata sul recruiting per posizioni di top e middle management. Per capire in che modo operino i consulenti di Experis abbiamo chiesto il parere di Ariane Landolfi che è stata selezionata da loro come HR manager per un’importante azienda del settore energetico. **Dottoressa Landolfi, cosa l’ha colpita in modo particolare del suo percorso con Experis?** «C’è stata un’attività di coaching molto minuziosa. Con molta discrezione, la consulente con la quale mi sono interfacciata è riuscita a rendermi consapevole delle mie risorse, delle mie potenzialità e della mia energia. Credo che sia stata molto brava a interpretare le esigenze della società committente confrontandole con le mie qualità e caratteristiche. Mi ha fatto riflettere sulle mie aree di miglioramento e abbiamo lavorato per renderle punti di forza. Questo mi ha dato l’energia per poter affrontare serenamente i vari colloqui. Per me questo è stato un aspetto fondamentale perché il coaching deve cercare di migliorare l’azienda e di rendere la persona che si ha davanti più competente, più flessibile». **Come valuta il suo percorso di selezione?** «È stato un percorso molto spontaneo. Ogni fase è stata realmente mirata all’obiettivo. Rispetto ad esperienze precedenti, l’aspetto umano, comportamentale e le doti personali hanno avuto la meglio sulle caratteristiche tecnico-professionali, perché, una volta appurate le hard skills fondamentali per la società committente, sia Experis sia la società che ricercava il candidato, hanno puntato molto sull’aspetto motivazionale e sulle caratteristiche umane». **Come candidata quali momenti di valore ha vissuto?** «Ho imparato “l’avere cura di sé”. Mettere in risalto le mie caratteristiche in maniera molto semplice, con esempi del vissuto che si mescolano con quelli professionali. Questo è un valore che ho riscontrato nei consulenti Experis insieme a un atteggiamento equilibrato che mi ha aiutata a riflettere sul mio talento». **Secondo la sua esperienza, quali sono gli elementi distintivi per una società specializzata nella selezione di profili senior?** «La capacità di cogliere esattamente la richiesta della società committente, interpretarne le esigenze e verificarle nel candidato. Una volta superato lo step del primo screening, bisogna fare in modo che il candidato si incuriosisca e abbia interesse. Ho apprezzato molto l’etica professionale dei consulenti». **Da professionista come vede i nuovi trend di mercato?** «Sicuramente ci si dovrebbe affidare sempre a società di ricerca e selezione del personale. È un valore aggiunto e questo è il trend che tutti i comparti dovrebbero seguire, non si può improvvisare: è fondamentale affidarsi a professionisti. Si deve creare una giusta sinergia con le aziende». **Cosa manca sul mercato della ricerca e della selezione?** «Manca un po’ di fiducia. Bisogna sempre infondere coraggio nei giovani, così come nei candidati con maggiore esperienza». **Cosa si aspetta dalla relazione tra aziende e società di recruiting?** «Un terreno più fertile, in cui le regole del mercato si stabiliscono attraverso una maggiore sinergia tra aziende, HR e società di consulenza e la capacità di condivisione di diverse esigenze mantenendo una visione d’insieme». - [Trends & Data](https://www.manpowergroup.it/lincmagazine/topic/trends-data) - ** - ** - ** - ** - ** - ** Articoli Correlati [Redazione di LinC](https://www.manpowergroup.it/lincmagazine/author/linc) ## [Il nuovo Decreto Lavoro: cosa cambia in materia](https://www.manpowergroup.it/lincmagazine/2023/05/26/il-nuovo-decreto-lavoro-cosa-cambia-in-materia) Dopo l’approvazione in Consiglio dei Ministri lo scorso primo maggio e la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale tre giorni dopo, il Decreto Legge n°48/2023 – il cosiddetto “Decreto Lavoro” è entrato in... 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