--- title: Una rinnovata human age description: Il mondo del lavoro è mutato, definitivamente. Delle trasformazioni e dei cambiamenti che ne hanno ridisegnato i confini nel corso degli ultimi tre anni, molto è stato scritto e discusso. Lo abbiamo fatto anche noi, attraverso le pagine delle precedenti edizioni di LINC. Ora e nell’immediato futuro l’interesse, gli interrogativi da porsi e le iniziative da mettere in campo devono riguardare l’uomo, l’essere umano, tutti noi professionisti impegnati a navigare ogni giorno la complessità delle posizioni che occupiamo. Riportare nuovamente al centro dell’attenzione le richieste, i bisogni, ma anche i dubbi e le paure delle persone rappresenta, quindi, la strategia… image: https://www.manpowergroup.it/hubfs/Imported_Blog_Media/Human-age.jpg --- - [Home](https://www.manpowergroup.it/) - Una rinnovata human age - [ Magazine ](https://www.manpowergroup.it/lincmagazine/topic/magazine) - giugno 21 2023 # Una rinnovata human age By #### [Anna Gionfriddo](https://www.manpowergroup.it/lincmagazine/author/anna-gionfriddo) **Il mondo del lavoro è mutato, definitivamente**. Delle trasformazioni e dei cambiamenti che ne hanno ridisegnato i confini nel corso degli ultimi tre anni, molto è stato scritto e discusso. Lo abbiamo fatto anche [noi](https://www.lincmagazine.it/2022/06/21/evolversi-del-lavoro-intervista-ad-anna-gionfriddo/), attraverso le pagine delle precedenti edizioni di LINC. **Ora e nell’immediato futuro l’interesse, gli interrogativi da porsi e le iniziative da mettere in campo devono riguardare l’uomo, l’essere umano, tutti noi professionisti impegnati a navigare ogni giorno la complessità delle posizioni che occupiamo**. Riportare nuovamente al centro dell’attenzione le richieste, i bisogni, ma anche i dubbi e le paure delle persone rappresenta, quindi, la strategia più efficace per affrontare le sfide che verranno, non dimenticando tuttavia il presente e le conseguenze del post-pandemia. **Entrare in una nuova *human age* sembra essere, pertanto, l’imperativo che aziende e organizzazioni sono chiamate a seguire in questi tempi, dotando le proprie persone delle risorse e degli strumenti necessari per guidare il mercato del lavoro, individuandone e talvolta anticipandone il futuro sviluppo**. Questo è anche il messaggio che emerge scorrendo i contenuti dell’ultimo [report ManpowerGroup](https://www.lincmagazine.it/2023/01/27/the-new-human-age-a-davos-2023/) sulle tendenze che plasmeranno la forza lavoro nel 2023, che abbiamo presentato lo scorso gennaio al Forum economico mondiale a [Davos](https://www.weforum.org/events/world-economic-forum-annual-meeting-2023) ed è intitolato proprio *The New Human Age*. Quattro, in particolare, sono le aree di indagine che la ricerca cita e che i datori di lavoro dovranno prendere in considerazione per rendere davvero a misura d’uomo ambienti e percorsi lavorativi. **La prima, *shifting demographics*, ovvero una demografia in evoluzione; la seconda, *individual choice*, l’importanza delle scelte dei singoli; la terza, *tech adoption*, l’adozione su larga scala di nuove e sempre più sensibili tecnologie; la quarta, infine, *competitive drivers*, gli investimenti da compiere per garantire competitività**. È necessario, quindi, chiedersi chi sono i lavoratori di oggi, cosa vogliono, come si relazionano con la tecnologia e cosa serve loro per continuare a progredire, traducendo in termini concreti e programmatici i trend precedentemente nominati. Le risposte, i racconti e le riflessioni che si raccoglieranno non saranno univoci, perché differenti sono le prospettive degli interlocutori chiamati a esprimersi su tali argomenti. Spetta quindi alla leadership – qualsiasi sia la sua forma – mediare tra i diversi input, visualizzare l’alternativa migliore, quella cioè che più si adatta alle esigenze del proprio personale. O, per meglio dire, delle persone con cui si collabora. Un tentativo di risposta – una delle possibili declinazioni di questa multiforme *human age* – si trova all’interno di questo numero di [LINC](https://www.lincmagazine.it/2023/06/19/linc-23-human-centric/): gli articoli, gli interventi e le interviste di cui si compone rappresentano, infatti, un approfondimento, uno specifico punto di vista sulle quattro forze in grado di influenzare l’attuale mondo del lavoro e sulle numerose questioni che, conseguentemente, ne derivano. **Ci siamo dunque messi in gioco in prima persona, chiedendo e chiedendoci chi siamo diventati, quali sono le nostre esigenze, come ci confrontiamo con l’innovazione tecnologica e di cosa abbiamo bisogno per essere ancora più competitivi. Ci siamo posti al centro della nostra stessa attenzione, per costruire, così, un futuro lavorativo quanto più vicino possibile alle nostre richieste**.   **Nell’immagine in evidenza una delle illustrazioni realizzate da Bianca Bagnarelli per il nuovo numero di LINC* - [Magazine](https://www.manpowergroup.it/lincmagazine/topic/magazine) - [Trends & Data](https://www.manpowergroup.it/lincmagazine/topic/trends-data) - ** - ** - ** - ** - ** - ** Articoli Correlati [Redazione di LinC](https://www.manpowergroup.it/lincmagazine/author/linc) ## [Ricercato Speciale – Mobility Manager](https://www.manpowergroup.it/lincmagazine/2021/10/20/ricercato-speciale-mobility-manager) Un esperto di logistica, ma anche un tecnico della sostenibilità, un analista dei dati ma anche un manager capace di ascoltare i bisogni dei dipendenti. Da maggio 2020, si sente parlare sempre più di... 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