--- title: "Tech Cities: i talenti di cui abbiamo bisogno" description: Negli ultimi anni il mercato del lavoro ha conosciuto e continua a conoscere un vero e proprio stravolgimento. Alcuni settori sono in forte crisi, altri stanno lentamente scomparendo lasciando il posto a nuovi, altri ancora stanno cambiando per adattarsi a questo nuovo scenario.   L’emergenza pandemica ha accelerato i processi di innovazione tecnologica e molte aziende si sono trovate davanti a sfide completamente nuove, come la necessità di dotarsi di un cloud, di difendersi dagli attacchi informatici, di costruire o rafforzare l’infrastruttura digitale, e così via. Questo a sua volta ha direttamente impattato sulla domanda di talenti nel settore IT, in… image: https://www.manpowergroup.it/hubfs/Imported_Blog_Media/Tech-cities-i-talenti-di-cui-abbiamo-bisogno.jpg --- - [Home](https://www.manpowergroup.it/) - Tech Cities: i talenti di cui abbiamo bisogno - [ Trends & Data ](https://www.manpowergroup.it/lincmagazine/topic/trends-data) - novembre 08 2022 # Tech Cities: i talenti di cui abbiamo bisogno By #### [Alessandra Caputo](https://www.manpowergroup.it/lincmagazine/author/alessandra-caputo) Negli ultimi anni il mercato del lavoro ha conosciuto e continua a conoscere un vero e proprio stravolgimento. Alcuni settori sono in forte crisi, altri stanno lentamente scomparendo lasciando il posto a nuovi, altri ancora stanno cambiando per adattarsi a questo nuovo scenario.   L’emergenza pandemica ha **accelerato i processi di innovazione tecnologica** e molte aziende si sono trovate davanti a sfide completamente nuove, come la necessità di dotarsi di un cloud, di difendersi dagli attacchi informatici, di costruire o rafforzare l’infrastruttura digitale, e così via. Questo a sua volta ha direttamente impattato sulla domanda di talenti nel settore IT, in costante aumento.   Il report *Tech Cities*, elaborato da [Experis](https://www.experis.it/it), brand di ManpowerGroup specializzato nel fornire soluzioni IT, mostra **le tendenze del settore nel nostro Paese**. Un’analisi della forza lavoro, delle esigenze espresse dalle imprese, dei talenti più richiesti e delle strategie per attirarli.   Le dieci province analizzate sono quelle dove il mercato tecnologico è più fiorente: Milano, Torino, Udine, Verona, Padova, Bologna, Roma, Napoli, Bari, Catania. Ben** il 62% del totale degli annunci nazionali di ricerca per professionisti IT, Digital e Technology proviene da questi poli**, di cui il 24% solo a Milano.   Il capoluogo meneghino detiene il primato anche per quanto riguarda **la RAL media, pari a 59.000€**, una differenza consistente rispetto a Catania che si ferma a 42.100€. Questa forbice salariale conferma le **sostanziali differenze tra il nord e il sud del Paese**, differenze che però potrebbero essere mitigate dall’introduzione sempre più diffusa del lavoro da remoto.    Come conferma José Manuel Mas, direttore Experis Italia: «IT, Technology, Telecomunicazioni, Comunicazione e Media, sono **i settori con le più alte prospettive occupazionali nette in Italia**. Continua il trend positivo, accelerato dall’emergenza pandemica, per un ambito che non ha mai conosciuto la crisi e anzi è alla continua ricerca di talenti. Automation, IoT, AI, Cyber Security e Data continuano a giocare** un ruolo importante nel nuovo mondo del lavoro, ma il talento tecnologico è ormai una necessità trasversale a tutti i settori del mercato**».  Per questo la [seconda edizione](https://info.manpower.it/tech-cities) di *Tech Cities* si concentra su quei professionisti di alto livello, strategici per il successo aziendale e determinanti per poter portare avanti un business competitivo. **Il ruolo chiave giocato da queste nuove figure è legato alla loro caratteristica “ibrida”**, ossia alla capacità di coniugare elevate conoscenze tecnologiche e digitali a *soft skills* di tipo manageriale, come saper gestire un team, doti relazionali e di *leadership, problem solving*, etc.   Si tratta di ruoli completamente nuovi che vedono il professionista IT “contaminarsi” e subire **un vero e proprio *****upgrade***** di competenze e responsabilità**. Nel report è possibile trovare un’analisi dettagliata dei profili più richiesti, dove **al primo posto troviamo il SAP Manager/specialist**, seguito dal **Security researcher** e al terzo posto il **Chief technology officer** (CTO). Per ogni profilo, un totale di sette in tutto, è possibile conoscere caratteristiche, vantaggio strategico per l’azienda, relazione tra domanda e offerta, distribuzione della richiesta sul territorio.   In un contesto dove **il 72% dei datori di lavoro in Italia non riesce a trovare le competenze di cui ha bisogno**, è importante capire quali strategie adottare per attirare questi talenti. Come afferma ancora José Manuel Mas: «C’è un dato che fa riflettere: ben **il 49% dei lavoratori è disposto a cambiare azienda per ottenere maggiore benessere**. I concetti chiave di questo benessere sono la  **flessibilità** (autonomia nella scelta degli orari, più ferie, possibilità di scegliere quando svolgere il lavoro agile, ecc.), il **riconoscimento** del proprio valore in azienda, apprendere **nuove *****skill***, sviluppare e mantenere aggiornate le proprie **competenze»**.  Dunque non solo aumento degli stipendi e benefit, ma anche più attenzione per il benessere del lavoratore, che passa anche attraverso la sua valorizzazione, le attività di *reskilling* e *upskilling* e una condivisione di ideali e valori con l’azienda.   In particolare, il report Experis ci mostra come **i professionisti IT, Digital e Technology diano una grande importanza alla flessibilità e alla possibilità di lavorare da remoto**, anche al 100%. Infatti, in fase di primo contatto, la quasi totalità dei candidati rifiuta l’offerta di lavoro se comporta una presenza in azienda cinque giorni su cinque, e questo a prescindere dal brand e dalla forza economica e di mercato dell’azienda.   I vantaggi che seguono a una strategia flessibile sono confermati anche dallo studio elaborato da ManpowerGroup e Thrive, *What workers want*: le aziende che si dimostrano flessibili sul quando, dove e come viene svolto il lavoro, dichiarano che il 55% della propria forza lavoro è «ad alte prestazioni» rispetto al 36% delle organizzazioni che hanno una settimana lavorativa standard da 40 ore.   Il futuro del mondo del lavoro appartiene al talento tecnologico e le imprese hanno bisogno di farsi trovare preparate. Il report* Tech Cities* offre una riflessione sulle strategie più appropriate e sui ruoli più determinanti, allo stesso tempo è un’utile risorsa per tutti i professionisti IT che vogliano conoscere più da vicino il settore in cui operano e le possibilità che offre.   - [Trends & Data](https://www.manpowergroup.it/lincmagazine/topic/trends-data) - ** - ** - ** - ** - ** - ** Articoli Correlati [Laura Inghirami](https://www.manpowergroup.it/lincmagazine/author/laura-inghirami) ## [Il gioiello: un carattere d’oro](https://www.manpowergroup.it/lincmagazine/2022/03/10/il-gioiello-un-carattere-doro) Durante la pandemia tutti i settori si sono interrogati su nuovi assetti organizzativi aziendali e di marketing. Per molti è cambiato il modo di approcciarsi al lavoro anche attraverso lo smart... 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