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title: AIPD e Fondazione Human Age Institute ETS, siglato il protocollo d’intesa per gli inserimenti lavorativi delle persone con sindrome di Down
description: AIPD e Human Age Institute ETS rinnovano l’accordo per favorire l’inserimento lavorativo delle persone con sindrome di Down e promuovere inclusione e consapevolezza.
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[Human Age ](https://www.manpowergroup.it/human-age-blog)

# [AIPD e Fondazione Human Age Institute ETS, siglato il protocollo d’intesa per gli inserimenti lavorativi delle persone con sindrome di Down](https://www.manpowergroup.it/human-age-blog/aipd-e-fondazione-human-age-institute-ets-siglato-il-protocollo-dintesa-per-gli-inserimenti-lavorativi-delle-persone-con-sindrome-di-down)

 Scritto da [ManpowerGroup](https://www.manpowergroup.it/human-age-blog/author/manpowergroup) | Apr 21, 2026 10:13:10 AM

È  stato sottoscritto il [**Protocollo d’Intesa**](https://www.aipd.it/site/wp-content/uploads/2026/03/ProtocolloAIPD-FHAI-2026-signed.pdf) tra **AIPD** (Associazione Italiana Persone con sindrome di Down ETS) e la** Fondazione Human Age Institute ETS**, fondazione privata senza fini di lucro del Gruppo Manpower, con cui un [accordo era già stato realizzato nel 2023](https://www.aipd.it/site/fondazione-human-age-institute-e-aipd-accordo-siglato/).

L’Associazione Italiana Persone Down rappresenta un punto di riferimento per le famiglie e gli operatori sociali, sanitari e scolastici su tutte le problematiche riguardanti la sindrome di Down. AIPD ha oltre 54 Sezioni su tutto il territorio nazionale ed è composta prevalentemente da genitori e da persone con questa sindrome.

Il suo scopo è tutelare i diritti delle persone con sindrome di Down, favorirne il pieno sviluppo fisico e mentale, contribuire al loro inserimento scolastico e sociale a tutti i livelli, sensibilizzare sulle loro reali capacità e divulgare le conoscenze sulla sindrome. Per questo AIPD si impegna quotidianamente nel campo della scuola, del lavoro e dei diritti civili, della salute, del tempo libero, dello sport, dell’affettività e del diritto alla casa.

Lo fa attraverso progetti innovativi, sia a livello nazionale sia internazionale ma anche promuovendo la formazione per i professionisti che lavorano in ambito psico-socio-pedagogico.

In questo impegno costante per la promozione dei diritti, dell’autonomia e della piena partecipazione sociale delle persone con sindrome di Down, il tema del lavoro emerge come elemento chiave per l’autodeterminazione, la dignità e l’inclusione nella comunità. È proprio su questa visione condivisa che si è sviluppato l’incontro tra AIPD e la Fondazione Human Age Institute ETS, accomunate dall’attenzione alla persona, alla valorizzazione delle capacità individuali e alla necessità di superare barriere culturali e stereotipi ancora presenti nel mondo del lavoro.

Su queste basi si rinnova e si rafforza, con la sottoscrizione del Protocollo d’Intesa, la collaborazione tra la Fondazione e AIPD.

[**L’accordo** ](https://www.aipd.it/site/wp-content/uploads/2026/03/ProtocolloAIPD-FHAI-2026-signed.pdf) è finalizzato a migliorare l’azione di tutela e promozione sociale delle persone con la sindrome di Down, attraverso la programmazione e realizzazione di interventi idonei a favorire e promuovere i percorsi di inserimento lavorativo. Di particolare importanza saranno le attività di sensibilizzazione e comunicazione, finalizzate ad abbattere stereotipi/pregiudizi e diffondere un’immagine realistica e positiva delle persone con la sindrome di Down, come gli *Awareness Journey*, dedicati alle organizzazioni che mirano alla presa di consapevolezza in tema Diversity & Inclusion.

 

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