Libro Bianco ManpowerGroup
Il futuro del lavoro ha una particolarità che spesso dimentichiamo: una parte decisiva di quel futuro è già nata. Se parliamo dell’Italia, le persone che entreranno nel mercato del lavoro nei prossimi anni, quelle che lo attraverseranno più a lungo, non sono un’ipotesi astratta: sono già visibili oggi nella struttura della popolazione, tra i bambini e i più giovani, prima della scuola o dentro le scuole e le università. Alcune di queste persone sono già nate, all’estero. La demografia è per questo la lente più utile per leggere il lavoro che verrà, dal lato dell’offerta. La tecnologia accelera, la geopolitica scuote, l’economia oscilla. Ma sotto questi movimenti, più rapidi e rumorosi, agisce una forza lenta e potente: la demografia è il cambiamento del capitale umano. La demografia è la lancetta delle ore, quella meno appariscente dell’orologio, ma anche quella che nel lungo periodo si sposta e cambia il mondo. Se non la consideriamo, rischiamo di discutere di occupazione, competenze, salari, produttività e welfare come se tutto dipendesse soltanto dalle scelte delle imprese o dall’ultimo ciclo economico. Non è così. La disponibilità di lavoratori, il loro capitale umano, la composizione per età delle organizzazioni, la sostenibilità dei sistemi di protezione sociale, la stessa capacità di innovare dipendono anche da quanti siamo, da quanti anni abbiamo, da dove viviamo, da quante persone arrivano o partono, da quante nascite ci sono oggi e da quante non ci sono più da tempo. Ma anche da quanto e cosa studiamo. La demografia non è destino, ma è il perimetro realistico dentro cui si giocano le scelte del presente.
Se il futuro del lavoro dipende anche dalle trasformazioni demografiche già in corso, comprendere come evolvono popolazione, competenze e disponibilità di talenti diventa fondamentale per orientare le scelte di imprese, istituzioni e persone. Per approfondire tutte le analisi e i punti di vista raccolti nel volume, compila il form e scarica il Libro Bianco A un passo dal domani.
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