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title: "Airbnb: Live and Work Anywhere (per sempre)"
description: Fine della pandemia e ritorno alla normalità sul posto di lavoro. Per qualcuno lo è stato, ma diversamente da chi ha scelto il ritorno in ufficio, o imposto soluzioni ibride (tot di giorni in sede e tot da fuori, senza possibilità di sgarrare), Airbnb, la piattaforma globale di prenotazione di soggiorni, è andata oltre. Il CEO Brian Chesky ha comunicato che i dipendenti saranno liberi di rientrare in ufficio, oppure scegliere di diventare nomadi digitali, proprio come ha fatto lui dall’inizio del 2022.   In pratica, ciascun dipendente di Airbnb – oltre 6.000 persone sparse in 27 città intorno al mondo,…
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[LincMagazine ](https://www.manpowergroup.it/lincmagazine)

# [Airbnb: Live and Work Anywhere (per sempre)](https://www.manpowergroup.it/lincmagazine/2022/07/04/airbnb-live-and-work-anywhere-per-sempre)

 Scritto da [Marco Trabucchi](https://www.manpowergroup.it/lincmagazine/author/marco-trabucchi) | 04/07/22 18.05

Fine della pandemia e ritorno alla normalità sul posto di lavoro. Per qualcuno lo è stato, ma diversamente da chi ha scelto il ritorno in ufficio, o imposto soluzioni ibride (tot di giorni in sede e tot da fuori, senza possibilità di sgarrare), Airbnb, la piattaforma globale di prenotazione di soggiorni, è andata oltre. Il CEO **Brian Chesky ha comunicato che i dipendenti saranno liberi di rientrare in ufficio, oppure scegliere di diventare nomadi digitali**, proprio come ha fatto lui dall’inizio del 2022.  

In pratica, ciascun dipendente di Airbnb – oltre 6.000 persone sparse in 27 città intorno al mondo, ma al lavoro da remoto ormai da marzo 2020 – avrà **piena libertà di organizzarsi e scegliere se continuare a optare per lo smart working** o se frequentare di più le sedi aziendali, semplicemente prenotando una postazione di lavoro online. I dipendenti potranno scegliere in qualsiasi momento di lavorare da un ufficio oppure da casa e a fronte della possibilità di spostarsi ovunque a livello nazionale, la retribuzione resterà invariata. In più verrà data facoltà anche di viaggiare e lavorare all’estero. 

«Airbnb lavora in un settore dove gli scambi interpersonali sono vitali», ha scritto Chesky in una lettera ai dipendenti. **«L’ideale sarebbe riuscire a unire il meglio del digitale e della vita in presenza**, l’efficienza della videoconferenza e le relazioni che si creano solo quando le persone siedono insieme. Abbiamo trovato una soluzione che crediamo offra il meglio di entrambi i mondi», ha spiegato Chesky. 

Una modalità ibrida che ha ottenuto immediato successo anche nella sede italiana, come ci ha spiegato **Giacomo Trovato, Country Manager di Airbnb Italia**: «Non vediamo criticità in questo modello, bensì nuove opportunità: in primis per il settore turistico, come dimostra la crescita negli ultimi anni dei soggiorni a lungo termine. Per questo è stato lanciato dal nostro Ceo ***Live and Work Everywhere*****, un programma di collaborazione per i territori, gli enti locali e le aziende di promozione turistica per trasformare le destinazioni in veri e propri “hub” per nomadi digitali**». 

Il programma *Live and Work Anywhere* – che ha l’obiettivo di rivitalizzare le comunità meno battute dai circuiti turistici – nasce dalla consapevolezza che il trend del lavoro da remoto è un’opportunità per il settore turistico, come i dati della stessa Airbnb sui soggiorni a lungo termine suggeriscono: l’azienda ha registrato negli ultimi due anni una crescita del 15% circa nella durata media delle prenotazioni, con i soggiorni superiori a 7 giorni ora a rappresentare circa la metà delle notti prenotate, inoltre i soggiorni di 28 o più notti restano la categoria a maggior crescita, rappresentando il 22% delle notti nell’ultimo trimestre del 2021, in crescita del 16% rispetto all’ultimo trimestre del 2019. 

«**La flessibilità è diventata parte integrante della cultura di molte aziende**, e pensiamo di poter fare da ponte fra queste e le destinazioni. Da una parte, **abbiamo oltre il 90% degli annunci in piattaforma prenotabili a lungo termine**. Dall’altra, abbiamo maturato esperienza su cosa serve a chi lavora da remoto, soprattutto se si parla di permessi e questioni fiscali. Infine, abbiamo già all’attivo numerose collaborazioni con enti pubblici in tutto il mondo, e sono molti i luoghi che vorrebbero attrezzarsi per accogliere chi sceglie di lavorare da remoto», ha aggiunto Giacomo Trovato. 

Con questa proposta Airbnb, che **ha avviato la raccolta di candidature degli enti sul sito dedicato**, si impegnerà a fianco delle destinazioni partner per creare *landing page* informative, ad esempio con tutto quello che c’è da sapere in materia di permessi e visti per il viaggio e il soggiorno; promuovere e accrescere l’offerta di alloggi a prova di nomadi digitali sul territorio e fra la propria community di host; lanciare campagne di comunicazione per dare visibilità alla destinazione, insistendo sull’ospitalità responsabile e promuovendo questa nuova idea di viaggio. 

Maggiori informazioni sulla campagna *Live and Work Anywhere* o su come candidarsi in qualità di destinazione partner dell’iniziativa sono disponibili sul [sito](https://www.airbnb.it/d/liveandworkanywhere).

[Visualizza articolo completo](https://www.manpowergroup.it/lincmagazine/2022/07/04/airbnb-live-and-work-anywhere-per-sempre)

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