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title: Quando anche il recruiting diventa disruptive
description: Marilena Ferri, People & Culture and Legal Director di ManpowerGroup Italia – Daniela Caputo, Marketing, Communications and Innovation Director Italy, Regional Innovation Leader Southern Europe
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[LincMagazine ](https://www.manpowergroup.it/lincmagazine)

# [Quando anche il recruiting diventa disruptive](https://www.manpowergroup.it/lincmagazine/2021/12/21/quando-anche-il-recruiting-diventa-disruptive)

 Scritto da [Redazione di LinC](https://www.manpowergroup.it/lincmagazine/author/linc) | 21/12/21 9.48

Per **ManpowerGroup**, da sempre, sono le Persone a rappresentare la **risorsa umana** aziendale più importante. L’impegno, infatti, è sempre verso la sostenibilità del luogo di lavoro, che poggi su apprendimento e crescita personale oltre che professionale. La valorizzazione delle competenze, la dinamicità dei modelli organizzativi e di leadership connessi alla *digital transformation* sono nel nostro **DNA aziendale**. L’inclusione ed il senso di appartenenza che intendiamo promuovere si fonda sul concetto di “predittività”. Ora, sapendo che questo elemento può generare quell’attrattività necessaria per trovare i nuovi talenti, intendiamo rivolgerci direttamente alle ragazze e ai ragazzi della **Generazione Z**, cioè i prossimi professionisti del settore HR e, fondamentalmente, anche il nostro futuro.

Un futuro che vive di evoluzioni, di cambiamenti, dove ogni settore lavorativo muta e abbraccia nuovi trend. Avviene lo stesso nelle Risorse Umane e di chi basa il proprio business su di esse. Ma i nuovi scenari invitano a lasciarsi guidare dall’**innovazione** e dalla **sperimentazione**. Ed è per questo che è nato il progetto [***Guess the riddle***](https://info.manpower.it/guesstheriddle). Un’iniziativa che rappresenta al tempo stesso una sfida e una nuova frontiera per il mondo delle HR. Prendendo spunto dal sistema di recruiting anglosassone, ora, anche in Italia, sentiamo che c’è il bisogno di introdurre nuove idee e modelli.

*Guess the riddle* è quindi la risposta di ManpowerGroup ad una necessità: per individuare, attirare e selezionare i giovani talenti della GenZ non si possono più utilizzare dei metodi di recruiting “tradizionali”. Per attrarre i ***game changer*** del domani, infatti, bisogna aggiornare le strategie di reclutamento interno in base alle caratteristiche dei nuovi professionisti, che entreranno nel mercato del lavoro nel breve o medio termine. E questo progetto nasce direttamente da una nuova concezione del recruiting, abbinata ad una strategia di ***talent attraction*** inedita.

Si tratta di un’evoluzione necessaria se si vuole puntare ad una generazione fortemente influenzata dal mondo digitale, ambiziosa, focalizzata alla carriera, e che intende continuamente acquisire nuove skills. Infatti, per attirare i professionisti del futuro, ManpowerGroup ha dovuto pensare a dei processi innovativi e si è lasciata ispirare dalle caratteristiche innate dei talenti del domani, capaci di affrontare e risolvere problemi complessi con un approccio *disruptive*, fondato sulla capacità di ***lateral thinking***, e all’interno di un contesto multiculturale. E partendo proprio da queste qualità, l’azienda ha creato una tipologia di selezione basata sul concetto di ***challenge*** che possa essere una vera e propria sfida ai candidati, invece del classico recruiting.

Per individuare e “testare” efficacemente i suoi prossimi talenti, ManpowerGroup ha deciso di portare la challenge all’interno di un contesto familiare alla GenZ: i **social media**. Partendo da Meta, Instagram e TikTok, l’azienda ha proposto, o meglio sfidato, i giovani a risolvere quiz ed enigmi logici, matematici e di cultura generale. Una scelta che segue il processo di innovazione che da tempo ManpowerGroup ha sviluppato, cioè adattando i processi di recruiting esterni ed interni, senza paura di sperimentare e adeguandosi ad uno scenario basato sullo sviluppo di nuove e diverse soft e hard skills.

Per il futuro delle HR, sarà quindi necessario saper gestire e governare la **complessità** e il **cambiamento**. Caratteristiche fondamentali che risiedono, in modo speculare, in quelle delle persone che recluteremo attraverso *Guess the riddle*.

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