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title: Rientro in ufficio? Per ora vince il modello misto
description: Due aziende su tre scelgono ancora lo smartworking, ma sono ormai numerose le modalità ibride, tra app per prenotare la postazione e gruppi di lavoro.
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[LincMagazine ](https://www.manpowergroup.it/lincmagazine)

# [Rientro in ufficio? Per ora vince il modello misto](https://www.manpowergroup.it/lincmagazine/2020/10/12/ufficio-rientro-per-ora-vince-il-modello-misto)

 Scritto da [Alessandra Caputo](https://www.manpowergroup.it/lincmagazine/author/alessandra-caputo) | 12/10/20 11.41

Fra le misure adottate durante l’emergenza da Covid-19, lo [smartworking](https://www.lincmagazine.it/2020/09/17/scrum-rugby-incontra-smartworking/) è senz’altro tra quelle che hanno maggiormente impattato sulla vita di lavoratori e lavoratrici, nonché sulla gestione e sull’organizzazione delle aziende nostrane e non solo. Il 24 settembre c’è stato un primo incontro tra governo e parti sociali, con l’obiettivo di stabilire regole condivise che possano disciplinare l’attività di smartworking anche dopo l’emergenza. Ma nel frattempo le aziende cosa scelgono? Si continua con il lavoro agile o si torna in ufficio?

#### **Cosa ne pensano i responsabili delle risorse umane**

AIDP ([Associazione Italiana per la Direzione del Personale](https://www.aidp.it/)) ha lanciato un’indagine tra i suoi affiliati per capire da che parte soffia il vento. Su un campione di 350 tra direttori e responsabili delle risorse umane, il 68% ha affermato che i propri dipendenti continueranno a lavorare in smartworking anche dopo l’emergenza sanitaria. Questo vuol dire che **almeno 2 aziende su 3 in Italia sono favorevoli a proseguire con la modalità di lavoro agile**. Il motivo di questa scelta è presto detto: oltre il 70% dei manager intervistati è convinto che nel caso dello smartworking i vantaggi superino decisamente gli svantaggi. E allora perché smettere?

Sempre secondo la ricerca di AIDP, fra gli aspetti positivi bisogna annoverare la considerevole diminuzione di tempi e costi per gli spostamenti dei lavoratori (con conseguente minor impatto ambientale,* n.d.r.*), l’aumento di responsabilità individuale, la maggior soddisfazione in termini di qualità della vita ed equilibrio tra vita privata e lavoro. Non bisogna però sottovalutare l’altro lato della medaglia, cioè alcune criticità segnalate dai partecipanti all’indagine, che vanno dalla perdita delle relazioni sociali alla non separazione tra ambiente di lavoro e ambiente domestico, fino alla sensazione di essere sempre “connessi”, con il rischio di un sovraccarico di lavoro.

#### **Le grandi aziende italiane scelgono lo smartworking**

A conferma però di un trend decisamente positivo c’è l’orientamento delle grandi aziende italiane, che hanno deciso di rafforzare le attività di smartworking e al contempo consentire un rientro in azienda graduale, alternato e a numero chiuso. È il caso ad esempio di Vodafone, che ha lasciato ai propri dipendenti la libertà di rientrare in azienda su base volontaria e per non più del 20% dell’orario complessivo di lavoro. Basta **prenotare tramite app la propria fascia oraria** di ingresso in ufficio. Nel gruppo Intesa San Paolo invece, ogni dipendente dovrà garantire almeno un giorno a settimana di presenza. E ancora, Luxottica ha deciso di mettere un tetto al rientro dei propri dipendenti che non supererà il 50% e allo stesso tempo ha investito nella sicurezza degli ambienti di lavoro. Pirelli offre la possibilità di fare gratuitamente il tampone al rientro dalle vacanze e di utilizzare le biciclette aziendali per recarsi in ufficio, così da non pesare sui trasporti cittadini. Al di là di queste pratiche virtuose comunque ben 3 dipendenti su 4 restano in smartworking. Ma anche altri nomi importanti come Eni, Tim, Unicredit e Sky, per citarne alcuni, sono proiettati verso questo nuovo equilibrio fra lavoro da casa e rientro in ufficio parziale. In particolare l’attenzione è tutta orientata verso i [nuovi protocolli di sicurezza e la protezione dei lavoratori](https://www.lincmagazine.it/2020/09/11/ripensare-il-posto-di-lavoro-o-ridisegnare-lufficio/).

#### **Smartworking e aziende: il modello misto**

L’esperienza degli ultimi mesi ha segnato un punto di non ritorno per il mondo del lavoro. Anche le aziende più scettiche nei confronti dello smartworking si sono dovute poi ricredere e hanno dovuto ammetterne gli effetti positivi. **Siamo quindi proiettati verso un modello misto**, dove i dipendenti si alternano in presenza, magari sono divisi in gruppi, utilizzano app per prenotare la propria postazione. Tanto che adesso alla macchinetta del caffè o in pausa pranzo potrebbero incontrare colleghi diversi da quelli a cui erano abituati. Anche l’ufficio per forza di cose diventa “liquido”: non c’è più la vecchia scrivania ad aspettare il suo inquilino fisso, ma solo una “postazione” utilizzata anche da altri e disinfettata ogni volta. Allo stesso tempo l’ufficio si è ormai trasferito in casa di ciascuno, o nel bar preferito, o nella casa delle vacanze (anche se quest’ultimo caso non è accettato da molte aziende, che impongono lo smartworking nella stessa città dove si trovano anche le sedi fisiche degli uffici).

**Un nuovo equilibrio dunque**, che permette al lavoratore di godere della socialità in ufficio senza soccombere allo stress della metropolitana affollata. Un modello ibrido che permette all’azienda di risparmiare sui costi e guadagnare in termini di efficienza. Oggi il futuro delle aziende italiane sembrerebbe essere sempre più smart.

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