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Technical Engineering Talent Attraction

Azienda e contesto

Uno dei più importanti gruppi internazionali leader nella progettazione e produzione aeronautica aveva la necessità di gestire il processo di recruiting, selezione e valutazione di una squadra di ingegneri neolaureati di talento per sedi in tutta Italia. Alcune delle difficoltà che si presentavano: operatività limitata della struttura Risorse Umane dell’azienda, pochissimo tempo per effettuare questi inserimenti (nove settimane), necessità di un unico Assessment di valutazione, e la copertura dell’intero territorio nazionale.

Soluzione

ManpowerGroup, con le società del gruppo Experis e Manpower, ha creato un progetto ad hoc a servizio del cliente denominato “Technical Engineering Talent Attraction”, con le seguenti soluzioni:

  • Job Analysis del contesto organizzativo
  • Job Description e percorso di carriera nel triennio
  • Progettazione di una Soluzione personalizzata (Project Management)
  • Garanzia di successo in 9 settimane
  • Campagna di Reclutamento nazionale su siti web e coinvolgimento di 12 Atenei universitari
  • Un unico riferimento di ManpowerGroup in tutta Italia (Senior Recruiter)
  • Un Team di Recruiter operanti in tutta Italia
  • Un unico standard operativo applicato (Profilo Candidato)
  • Processi di assessment individuale

Risultati

  • Tutti i profili sono stati identificati entro la scadenza condivisa con l’azienda
  • Tutti i profili erano perfettamente allineati con la job description condivisa con l’azienda
  • Feedback quotidiano e puntuale all’azienda sull’andamento del progetto
  • L’azienda ha potuto contare sui Talenti fondamentali per gli obiettivi progettuali e di innovazione prefissati