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Technical Engineering Talent Attraction
Azienda e contesto
Uno dei più importanti gruppi internazionali leader nella progettazione e produzione aeronautica aveva la necessità di gestire il processo di recruiting, selezione e valutazione di una squadra di ingegneri neolaureati di talento per sedi in tutta Italia. Alcune delle difficoltà che si presentavano: operatività limitata della struttura Risorse Umane dell’azienda, pochissimo tempo per effettuare questi inserimenti (nove settimane), necessità di un unico Assessment di valutazione, e la copertura dell’intero territorio nazionale.
Soluzione
ManpowerGroup, con le società del gruppo Experis e Manpower, ha creato un progetto ad hoc a servizio del cliente denominato “Technical Engineering Talent Attraction”, con le seguenti soluzioni:
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Job Analysis del contesto organizzativo
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Job Description e percorso di carriera nel triennio
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Progettazione di una Soluzione personalizzata (Project Management)
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Garanzia di successo in 9 settimane
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Campagna di Reclutamento nazionale su siti web e coinvolgimento di 12 Atenei universitari
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Un unico riferimento di ManpowerGroup in tutta Italia (Senior Recruiter)
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Un Team di Recruiter operanti in tutta Italia
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Un unico standard operativo applicato (Profilo Candidato)
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Processi di assessment individuale
Risultati
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Tutti i profili sono stati identificati entro la scadenza condivisa con l’azienda
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Tutti i profili erano perfettamente allineati con la job description condivisa con l’azienda
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Feedback quotidiano e puntuale all’azienda sull’andamento del progetto
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L’azienda ha potuto contare sui Talenti fondamentali per gli obiettivi progettuali e di innovazione prefissati