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Responsabilità Sociale

Responsabilità Sociale

Introduzione

Da oltre sessant’anni ManpowerGroup si contraddistingue per il grande impegno nella Responsabilità sociale e per la forte consapevolezza del ruolo che riveste nella società.
I valori, la missione e la visione di ManpowerGroup riflettono questo impegno ed esprimono le modalità con cui operiamo nel mercato.

Le nostre responsabilità comprendono il rispetto per le persone, le aziende clienti e la società civile, la condivisione delle nostre conoscenze per sviluppare il mondo del lavoro, la ricerca continua dell’eccellenza attraverso l’innovazione.

Leggi le iniziative di Responsabilità Sociale di ManpowerGroup Italia.


Il nostro Codice etico promuove una condotta onesta ed etica nell’organizzazione.

Ogni azione di ManpowerGroup in Italia contribuisce a far incontrare le persone con il lavoro.
Consapevoli di essere in un periodo storico complesso in cui le persone sono alla continua ricerca di un lavoro o di un miglioramento della propria carriera, e le aziende alla ricerca dei Talenti di cui hanno bisogno per il loro successo, grazie alla nostra esperienza ventennale nel mercato del lavoro italiano e di oltre 60 anni nel mondo, mettiamo a disposizione ogni nostro mezzo e competenza per far incontrare Talenti e imprese, permettere a queste realtà di competere e alle persone di crescere e migliorare nel loro percorso di carriera.

Formiamo e prepariamo professionisti in grado di riconoscere, individuare e proporre le persone giuste alle aziende che le stanno cercando; supportiamo le persone e le imprese con soluzioni innovative nella valutazione, assessment, training.

Crediamo fermamente nel valore di una formazione che possa mettere rapidamente in grado le persone di riprendere il passo nel mondo del lavoro in continuo cambiamento, e offriamo numerose occasioni di formazione finanziata e completamente gratuita per aziende e candidati secondo le esigenze reali e concrete delle aziende dei diversi territori, al fine di poter presentare futuri collaboratori qualificati e pronti per l’operatività richiesta.

Oggi il mercato del lavoro offre molte opportunità e agevolazioni per le aziende che stanno affrontando periodi di transizione, per la riqualificazione delle persone, per le categorie svantaggiate e per i giovani in ingresso nel mondo del lavoro, come le Politiche attive per il lavoro, i Bandi pubblici, gli Incentivi per Stage e Apprendistato.

ManpowerGroup ha infatti sviluppato una particolare competenza nell’individuare, studiare, saper applicare queste opportunità a beneficio di chi è disoccupato o in attesa di ricollocazione, ma anche delle aziende che hanno bisogno di un partner che le supporti in questi inserimenti.

ManpowerGroup gode di una reputazione mondiale di azienda che opera ai più alti livelli di eticità. Questo forte impegno nella responsabilità sociale si riflette in tutte le azioni del Gruppo.

La Social Responsibility di ManpowerGroup a livello mondiale.

 

Certificazione di Responsabilità Sociale SA8000:2014®

In Italia ManpowerGroup ha voluto sancire questo impegno con la certificazione di Responsabilità Sociale in base alla Norma SA8000:2014®, già implementata per due società del Gruppo: Manpower -Agenzia per il Lavoro- e Manpower Formazione.
L'obiettivo della SA 8000:2014® è quello di offrire uno standard basato su normative internazionali sui diritti umani e legislazioni nazionali in materia di lavoro che tutelano tutto il personale di un'azienda così come i suoi fornitori/subappaltatori.

La norma SA8000: 2014® è articolata in nove requisiti base (prestazionali e gestionali) che si riferiscono ad altrettanti ambiti di applicazione: salute e sicurezza, orario di lavoro, lavoro minorile, lavoro forzato, discriminazione, libertà di associazione e di contrattazione collettiva, retribuzione, procedure disciplinari e sistemi di gestione.

La Norma stabilisce che l'organizzazione riconosca l'importanza del dialogo e della trasparenza al proprio interno, per assicurare che tutti i lavoratori abbiano il diritto di rappresentanza per discutere con la direzione le tematiche oggetto della SA 8000®.

Le motivazioni principali che ci hanno spinto ad attuare lo standard SA8000:20014® sono le seguenti:

  • Dare evidenza oggettiva al rispetto dei diritti umani dei lavoratori
  • Accreditarsi presso le Aziende Clienti, le Organizzazioni Sociali e gli Stakeholder dimostrando il rispetto di principi etici e sociali
  • Facilitare le relazioni con gli Enti incaricati al controllo della correttezza degli adempimenti in merito alla gestione del personale
  • Controllare la correttezza del comportamento sociale dei propri fornitori
  • Dare sempre maggiore attenzione ai problemi dei lavoratori e coinvolgimento degli stessi

La Norma SA 8000:2014®

La certificazione SA8000 rappresenta una garanzia di eticità del modo di operare di ManpowerGroup in Italia, con l'impegno a innalzare gli standard indicati dal SAI.w.lavoroetico.org


Il Decreto Legislativo n.231

ManpowerGroup in Italia si è dotata di un Modello di Organizzazione Gestione e Controllo in conformità alle esigenze espresse dal Decreto Legislativo 8 giugno 2001 n. 231, che ha introdotto nell’ordinamento italiano una disciplina della responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di personalità giuridica.

Le regole di comportamento contenute nel Modello Organizzativo adottato in attuazione dell’ex D.Lgs. 231/2001, si integrano con le disposizioni del Codice Etico che costituisce parte integrante del Modello stesso.

Il Modello Organizzativo ed il Codice Etico di ManpowerGroup si propongono come mezzo per prevenire eventuali comportamenti irresponsabili o illeciti da parte di chi opera in nome e per conto della Società.
E’ stato inoltre istituito l’Organismo di Vigilanza, che ha il compito di verificare il funzionamento, l’efficacia e l’osservanza del Modello di Organizzazione e del Codice Etico.

Il Codice Etico

Il Codice Etico, di Condotta Professionale e del Modello Organizzativo (linkare al PDF, vd allegato) rende espliciti lo stile di relazione e le modalità operative di ManpowerGroup, e definisce le linee del patto che deve regolare i comportamenti quotidiani tra il Gruppo e i suoi interlocutori.

Il fondamento del Codice etico è il rispetto delle leggi e dei contratti, come garanzia di collaborazione e fiducia con gli interlocutori.

Il Codice si propone come strumento per prevenire eventuali comportamenti irresponsabili o illeciti da parte di chi opera in nome e per conto di ManpowerGroup, ed è parte integrante dell’assetto dell’organizzazione.

Il Codice Etico elenca e presenta nei dettagli i comportamenti etici che ManpowerGroup attua con i propri Candidati, Aziende, Stakeholder, Organi Sociali, Dipendenti, Consulenti, Collaboratori.

 

Per segnalare eventuali casi di non conformità alle norme etiche sopra citate, è disponibile il seguente indirizzo email: reclamoSA8000@manpower.it.